当前位置: 首页 >> 基本常识
日期归档
十种情形可从轻处理或免责
  
  来源: www.scpt.net.cn 点击:1404

济南9月6日电(记者潘军强)为鼓励干部在新时代担当新角色,山东近日推出《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法(试行)》(以下简称《办法(试行)》),在系统层面建立责任明确、措施具体、程序严格、配套齐全的容错纠错系统。

《办法(试行)》规定容错和纠错遵循“三个不同”的原则。如果在10种情况下出现错误或偏差,以及探索性错误或未能达到预期结果,可从轻或减轻处罚或免除责任。这10种情况具体包括:在落实新发展观、实施创新驱动发展战略、加快科技成果转化、推进新旧动能转化为重大项目中,积极行动,勇于探索;在全面深化改革、推进体制机制创新的过程中,首先要突破常规。在处理突发事件或者执行其他紧急、困难、危险、繁重任务的过程中,临时决策并主动承担责任;在解决历史遗留问题和矛盾纠纷的过程中,我们要立足于维护稳定和大局,积极冲破障碍,打破僵局。按照规定的十种情况之一,同时党章、党章、法律法规没有明确禁止,决策严格执行民主集中制、“三个一大”决策程序和报告制度,并进行全面考核。没有造成重大损失和严重不良影响,或者当事人积极消除不良影响,挽回损失的,可以免除有关单位和当事人的责任。

《办法(试行)》还指出,如果干部本人和所在单位党组织认为符合容错情况,可以根据干部管理权限向有关部门申请容错。经调查核实后,有关部门应当及时做出容错结论,并在7日内告知有关单位和当事人。同时,建立健全纠错机制,发现有纠错情况的,应当及时向纠错对象发出纠错通知,澄清纠错事项,提出纠错建议或要求。完善澄清和保护机制,按照有关规定严肃查处恶意诽谤、诬告陷害、散布谣言和虚假新闻、打击报复和干扰改革创新的行为。受到不公平或错误对待的,应按照程序及时纠正,消除负面影响。

山东还坚持无论何时出错都必须纠正,无论何时出错都必须纠正。对犯错误或偏差的单位和个人,要给予容错,同时要及时纠正,帮助干部吸取教训,提高水平。

《人民日报》(2018年9月7日,第11版)

(编辑:向希如(实习生)和沈亚新)

这篇文章来自温州网66wz.com

youtube.com

友情链接:
南坑村信息网 版权所有© www.scpt.net.cn 技术支持:南坑村信息网 | 网站地图