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取消住房公积金,是为企业减负,还是减损员工利益?你咋看?
  
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在很多人眼里,住房公积金是一种民生福利。如果有住房公积金,在购房时,一些资金会增加,并可以用于装修。也可以申请公积金贷款,适当减轻购房负担。全国行政机构中约有6000万人享受这一福利。

住房公积金确实在一定程度上帮助居民购房和满足他们的生活需求,但住房公积金制度的弊端也带来了负面影响。因此,很多人呼吁取消住房公积金。

住房公积金有四大“久治不愈之症”:

首先,对于资金充足的单位,提取的资金比例越高,支付的费用就越多。这似乎是变相增加福利收入的地下渠道,导致公积金缴存不均的现象,在社会上引起激烈讨论。然而,公积金分配的差距有所缓解,但仍相对较大。

第二,相关规定不能超过工资总额的12%,但不同单位的职工住房公积金仍有很大差距。一般私营企业按最低存款比例为员工缴纳公积金,这远远低于一些大型国有企业,甚至一个月相差10倍。

第三,住房公积金的公平性和合理性之间总是存在矛盾。公积金的有关规定规定,除购房和装修外,不得动用公积金,其余不得动用。随着房价持续上涨,高收入人群能够买房,并可以在提取公积金的同时以低利率借钱。因此,穷人补贴富人的现象正在蔓延。由于大城市的高房价,为缴纳公积金的人提供的贷款数额不足。自然,这不会有多大帮助,只会扩大最高贷款额和房价之间的不匹配。因为公积金有不同的等级,有人认为公积金已经成为收入分配差距扩大背后的黑手。

第四,公积金管理中心涉足金融领域,但不愿意承担金融风险。他们控制着别人的钱,不管这些钱是增值的还是安全的。此外,公积金账户利率低,导致中低收入群体的资金减少。对于不能享受公积金低息贷款的低收入群体来说,公积金账户是没有用的。

立即取消住房公积金制度也非常困难。一旦政策规划不科学,就会带来更多的矛盾。取消公积金制度的问题仍需认真研究和考虑。你怎么想呢?

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